社會上出現(xiàn)了一種現(xiàn)象：部分靈活就業(yè)者和年輕群體認為社保繳費壓力大、未來收益不確定，從而選擇放棄或中斷繳納社保。隨著人口老齡化加速，我國已有超過2.8億老年人，養(yǎng)老問題日益凸顯。這兩個看似獨立的現(xiàn)象，實則緊密關聯(lián)，共同指向一個核心問題：我們的養(yǎng)老體系將如何持續(xù)？

必須明確一點：社保絕非“不重要”。社會保障體系，尤其是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，是現(xiàn)代社會運行的“穩(wěn)定器”和“安全網(wǎng)”。它為勞動者在年老、疾病、失業(yè)等風險面前提供基本保障，是共享發(fā)展成果、促進社會公平的重要制度安排。對于個人而言，放棄社保意味著主動放棄了這份由國家背書、具有強制儲蓄和互濟功能的長遠保障，將未來的醫(yī)療和養(yǎng)老風險完全置于個人肩上，其不確定性大大增加。

為何會有人選擇“放棄”？原因是多方面的：一是部分靈活就業(yè)人員收入不穩(wěn)定，感覺每月社保支出是一筆不小的即時負擔；二是對養(yǎng)老金未來能否足額發(fā)放存在疑慮，覺得“遠水難解近渴”；三是一些年輕人職業(yè)生涯早期更看重當期可支配收入。市場上出現(xiàn)的所謂“商務代理代辦服務”，有時會誤導或協(xié)助個人通過非正規(guī)途徑規(guī)避社保繳納，雖然短期內(nèi)似乎“節(jié)省”了成本，但長遠看損害了個人權益，也侵蝕了社保基金的池子。

個體的理性選擇，若匯聚成一種趨勢，則可能引發(fā)“公地悲劇”。養(yǎng)老保險本質(zhì)上是“代際贍養(yǎng)”和“同代互助”，即正在工作的一代人繳費，供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代人。如果大量在職人員停止繳費，養(yǎng)老金池子的源頭活水就會減少，勢必加劇收支壓力，直接影響當前超過1.3億領取職工養(yǎng)老金的老年人的待遇發(fā)放，更會動搖未來所有人養(yǎng)老預期的穩(wěn)定性。上億老人的養(yǎng)老問題，絕不能簡單推給政府或下一代，它需要國家、企業(yè)、個人和家庭共同承擔責任。

破解這一困局，需要系統(tǒng)性的努力：

1. 強化制度信任與宣傳：政府需持續(xù)深化社保制度改革，提高統(tǒng)籌層次，確保基金長期穩(wěn)健運行，并通過透明化運作增強公眾信心。加強宣傳，讓民眾尤其是年輕人理解社保的“保險”本質(zhì)和長遠價值。

1. 優(yōu)化繳費政策與激勵機制：針對靈活就業(yè)等群體，研究更具彈性、負擔更合理的參保繳費辦法，探索多檔次選擇。完善“多繳多得、長繳多得”的激勵機制，讓參保者清晰看到長期投入的回報。

1. 嚴厲打擊違規(guī)代辦：規(guī)范人力資源與商務代理市場，堅決查處協(xié)助或誘導不繳、漏繳社保的違法違規(guī)行為，維護社保制度的嚴肅性和公平性。

1. 發(fā)展多層次養(yǎng)老體系：在夯實基本養(yǎng)老保險（第一支柱）的大力推動企業(yè)年金、職業(yè)年金（第二支柱）和個人養(yǎng)老金（第三支柱）發(fā)展，鼓勵個人進行養(yǎng)老儲蓄和投資，形成多元化的養(yǎng)老保障來源。

1. 營造尊老敬老的社會氛圍：弘揚家庭養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德，支持社區(qū)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老服務發(fā)展，形成“社保+商保+家庭+社區(qū)”的養(yǎng)老合力。

“放棄社保”是個體在特定情境下的短視選擇，而“老有所養(yǎng)”則是整個社會必須面對的長期課題。社保不僅重要，而且至關重要。它連接著每個人的現(xiàn)在與也維系著代際之間的公平與承諾。唯有共同珍惜并維護好這份社會契約，才能為包括當下上億老人在內(nèi)的所有人，筑就一個更有安全感、更有尊嚴的晚年。